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我们的招聘流程不仅关注您的职业背景，更重视您将为团队文化带来的独特贡献。
我们希望了解您将为团队注入哪些新视角，以及您如何践行我们的核心价值观。
通过以下标准化流程，我们将为您提供流畅而难忘的应聘体验。
招聘专员将亲自审阅每份申请材料。
我们深知应聘者可能更适合其他职位，因此会全面评估每份简历。
无论是否进入下一环节，我们都将在五日内给予答复。
在电话沟通环节中，在我们将详细介绍目标岗位信息并解答您关于公司的疑问。
更重要的是，我们希望倾听您的专业经历将如何推动Spreetail进步！
通话结束后两个工作日内，招聘专员将通过电话或邮件告知后续安排。
通过电话沟通后，我们将安排您与部门经理进行电话面试。
这是您展示工作经验的良机，也是深入了解岗位职责、提出关键问题的绝佳时机。
面试后两个工作日内，招聘专员将告知后续进展。
通过部门经理面试后，招聘专员将确认终面形式（现场/视频）。
若为视频面试，我们将提前发送会议链接并安排测试通话。
终面可能包含实操环节以评估实际工作能力。通常我们会安排办公室参观，您也可以通过以下视频提前了解：林肯办公室或奥马哈办公室
面试后两个工作日内将收到结果反馈。
我们将汇总招聘专员、部门经理、文化委员会成员及其他面试官的全面反馈。
这既评估岗位匹配度，也衡量您对团队文化的潜在贡献
为持续优化领先的招聘体验，面试结束后您将收到简短问卷。
每份反馈都将助力我们打造更卓越的团队与文化。
通过终面后，招聘专员将与您洽谈录用细节。达成一致后，您将收到电子版录用函。我们将协同确定入职日期、完善异地搬迁安排（如适用）并处理入职文件。
签署录用函后，新员工体验团队将通过邮件发送培训计划及其他入职文件。
您的直属经理和招聘专员将协助您提前认识团队成员，建立工作关系并解答入职前疑问。此外，我们将为您配备入职导师，全程指导入职初期各项工作。
入职90天内，您将与主管共同制定本季度职业发展目标。在后续的季度评估中，您将总结成长历程并设定新阶段目标。